"..gestaltet komplexe Beziehungen."

Sie berät Personen in Organisationen deren primäre Aufgaben am und mit Menschen ist. Supervision ist Beratung mit Langzeitwirkung und gestaltet höchst anspruchsvolle Beziehungsarbeit für Einzelpersonen, Teams oder Gruppen. 

Supervision ist ein Beratungsformat, das berufliches Handel. Sie dient dazu, die Qualität der Arbeit zu sichern und zu verbessern, berufliche Rollen zu klären und die Zusammenarbeit im Team zu stärken.

Ziele von Supervision:

• Reflexion des beruflichen Handelns
• Klärung von Rollen, Aufträgen und Erwartungen
• Verbesserungen der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team
• Unterstützung bei Konflikten und Belastungen (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung

Formen der Supervision:

• Einzelsupervision - für individuelle Themen, Rollen- oder Fallreflexion
• Teamsupervision - für Teamdynamiken, Entwicklung, Prozessgestaltung, Konflikte
• Fallsupervision - spezifisch zur Reflexion von Klienten- oder Patientenfällen
• Leitungssupervision - für Führungskräfte

Relevanz der Supervision in der Arbeitswelt:

• Förderung von Gesundheit und Resilienz
• Optimierung der Arbeitsqualität & Professionalität
• Stärkung der Teamkultur & Leistungs- und Konfliktfähigkeit
• Steigerung der Zufriedenheit & Motivation