TEAMENTWICKLUNG - Teambuilding

Das ein Team beständig und leistungsfähig ist, ist eine wichtige Voraussetzung um optimale Arbeitsergebnisse zu erreichen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Doch der Alltag sieht leider oft anders aus. Die Ursachen sind vielfältig: Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und Krankenstand, veränderte Arbeitsbedingungen und hohe Arbeitsbelastungen.

Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von allein. Sie will von der Führungskraft und dem Team gemeinsam erarbeitet werden. Sie durchlaufen Entwicklungsphasen, die durchaus Störfaktoren mit sich bringen. Häufig entwickeln sich komplexe Dynamiken ein, die von den Beteiligten nur schwer durchschaubar sind. Diese Prozesse können durch eine externe Begleitung für alle Beteiligten besser nachvollziehbar und folglich steuerbar werden. So kann die Führungskraft und das Team arbeits- und ergebnisorientierter arbeiten. Sie verstehen wie eine gute Arbeits- und Teamkultur funktioniert und können auf dieser Grundlage ihre eigene Zufriedenheit steigern und gute Arbeitsergebnisse erzielen.

Typische Themen sind:

• Aufbau Team (z. Bsp.: Integration neuer (ausländischer) Kollegen; Führungsstruktur)
  
• Teamkultur (z. Bsp.: Umgang mit Störfaktoren; Willkommenskultur)
  
• Veränderungsprozesse in der Organisation
• Aufgaben von Rolle, Aufgaben, Zuständigkeiten
• Optimierung von Kommunikation und deren Strukturen
• Konflikte

Angebote Teamentwicklung:

• Teamentwicklung
• Teamtage
• Teamworkshop
  

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Unternehmen und Organisationen stehen kontinuierlich in der Auseinandersetzung mit Kunden, Mitarbeitenden, Lieferanten, (gesetzlichen) neuen Rahmenbedingungen und anderen Einflussfaktoren. Sie sind also gezwungen, sich diesen stetig veränderbaren Anforderungen anzupassen, sich zu optimieren, zu verändern und zu entwickeln.

Organisationsberatung begleitet Organisationen und Unternehmen bei der Beantwortung der Fragen wie "Wie ist die aktuelle Situation und Problemstellungen?" "Was ist das Ziel?" "Wie kommen wir dorthin?" und "Was und Wen brauchen wir dafür?"

Dabei ist nicht nur der Blick auf Strukturen und Prozesse gerichtet, sondern auch das, was das Unternehmen, die Organisation ausmacht: die Unternehmenskultur. Welche Werte, Normen und Visionen prägen unser Handeln?

Für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensentwicklung ist es wichtig, alle Beteiligten einzubinden. Das bedeutet konkret, alle Mitarbeitenden mit ihren Fähigkeiten und Stärken in diesen Entwicklungsprozess einzubinden. Nur so können Veränderungsimpulse von Außen mit dem Know-How von Innen verbunden und erfolgreich umgesetzt werden.

Organisationsberatungsangebote

• Unternehmenskultur entwickeln
• Teams und Bereiche entwickeln
• Prozesse optimieren
• Organisationale Resillienz
• Führungskräfteentwicklung
• Coaching
• Workshop
  

Vereinbaren Sie gern einen Termin mit mir:

Tel.: 0162 9227019 oder 06452/ 9379973
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